CONSTRUÇÕES

Os edifícios e a infraestrutura são símbolos de sociedades desenvolvidas e da prosperidade. Oferecemos-lhe a oportunidade de ter trabalhadores leais, qualificados ou não qualificados para que os seus investimentos sejam concluídos a tempo.

A indústria da construção não é lucrativa para aqueles que evitam trabalhos mais exigentes fisicamente. Os empregos na construção, na maioria das vezes, apresentam alto risco, embora ofereçam grandes recompensas. Ademais, não devemos esquecer que o sucesso de qualquer empresa sempre dependerá do calibre dos funcionários. Isto também significa que a contratação do candidato errado pode ter efeitos prejudiciais sobre toda a equipa e sobre a empresa.

Esta é a razão pela qual, na qualidade de empresa de recrutamento de funcionários asiáticos, tratamos o processo de recrutamento e colocação de pessoal no estrangeiro com a maior responsabilidade.

Nosso processo de recrutamento é muito elaborado, visto que recrutamos trabalhadores de Nepal, Sri Lanka, Índia e Marrocos. Seguimos de perto uma estratégia de emprego inteligente, que sempre oferece sucesso garantido. Os candidatos que selecionamos possuem as qualificações básicas, a experiência e habilidades necessárias para atender aos requisitos da sua empresa.

Antes de começar o processo de recrutamento, as habilidades dos candidatos são um pré-requisito. Assim, obtemos um grupo mais restringido de pessoas compatíveis com os empregos específicos na área de construções, evitando assim a perda de tempo e conseguindo sempre oferecer soluções rápidas e eficientes.

Para a indústria de construções, a nossa experiência é apoiada pela colocação da mão de obra dos países asiáticos em empregos específicos, como:

  • Pedreiros,
  • Revestimento
  • Carpinteiros,
  • Misturadores de concreto,
  • Engenheiros,
  • Pintores,
  • Gesseiros,
  • Arquitetos,
  • Estucadores,
  • Acabadores,
  • Marceneiros,
  • Eletricistas,
  • Soldadores,
  • Canalizadores

O recrutamento é efetuado de acordo com seus requerimentos e necessidades. A nossa equipa irá trabalhar com consigo na selecção, o arquivo do funcionário ideal para cada cargo desejado, de forma que a seleção e colocação de trabalhadores asiáticos seja o mais compatível possível.

Recrutamos pessoal com vasta experiência, incluindo experiência a nível internacional. A seleção é feita com base em entrevistas e provas práticas, com o objetivo de selecionar o melhor potencial de cada candidato.

Obtenção de documentos

Conhecemos o quadro legislativo que regula a permanência e o trabalho dos cidadãos estrangeiros na Portugal. Assumimos a responsabilidade pela obtenção de vistos, autorizações de trabalho e residência e somos contratualmente responsáveis ​​pelo cumprimento dessas formalidades.detalhes »

Mediação

A nossa empresa é composta por uma equipa, multicultural, formada para apoiar e facilitar o processo de acolhimento dos trabalhadores dos países asiáticos em Portugal.

Além da seleção baseada na precisão fornecida pela plataforma “Integrity Meter”, temos uma abordagem pessoal para os candidatos e sua relação com os empregadores.

Apoiamos a relação empregador- funcionário por meio do protocolo bem estabelecido que seguimos, através de uma série de ações-chave.detalhes »

Consulta

Conhecemos o quadro legislativo que regula a permanência e o trabalho dos cidadãos estrangeiros em Portugal.

Com a necessidade crescente de trazer mão de obra especializada e mais acessível, é imperativa uma abordagem mais pessoal e profissional da gestão da mão de obra. Fazemos do seu sucesso o nosso objetivo número um e vamos ajudá-lo com todos os recursos de que dispomos para garantir o seu sucesso.detalhes »

Teste de integridade

Para apoiar no processo de recrutamento o mais correto e concreto, a agência Indica 7 usa a plataforma “Integrity Meter”, a mais avançada plataforma de teste de integridade do mundo.  A plataforma Integrity Meter examina a integridade, a credibilidade e o histórico de cada candidato, apresentando um perfil de integridade completo, correto e preciso.detalhes »